VIDEO. Jaunieši Ķīnā protestē pret sliktiem darba apstākļiem, dodoties uz darbu pidžamās un čībās 9

Ķīnā jaunieši iesaistījušies jaunā protesta formā pret sliktiem darba apstākļiem un zemu atalgojumu – viņi dodas uz biroju pidžamās un čībās. Šī tendence, kas pazīstama kā “#grossoutfitforwork” sociālajos medijos, ir izraisījusi plašu rezonansi, raisot diskusiju par darba apstākļiem Ķīnā, vēsta “CNN”.

Reklāma
Reklāma
Kokteilis
Piecas frāzes, kuras tev nekad nevajadzētu teikt sievietei pāri 50 5
Kokteilis
Šie ēdieni nedrīkst būt uz galda, sagaidot 2025. gadu – Čūskai tie nepatiks! Saraksts ir iespaidīgs 4
Kokteilis
VIDEO. Parastā tauta nesaprot augsto mākslu? Šoreiz ir par traku! Kristians Brekte pamatīgi satracinājis latviešus
Lasīt citas ziņas

Jaunieši publicē fotoattēlus un videoierakstus ar sevi valkājam nepiemērotus apģērbus, piemēram, pidžamas bikses, čības un cepures. Tā viņi pauž neapmierinātību ar garām darba stundām, zemu atalgojumu un sliktu vadības attieksmi.

Šī kustība ir saistīta ar “tang ping” jeb “gulēšanas” filozofiju, kas iestājas par mazāk saspringtu dzīvesveidu un noraida materiālisma vērtības. Jaunieši Ķīnā saskaras ar sarežģītu situāciju darba tirgū un bezdarbs tieši jaunu cilvēku vidū ir īpaši augsts.

CITI ŠOBRĪD LASA

“Viņiem šķiet, kāpēc gan uztraukties, ja jūsu darba un nākotnes dzīves izredzes nešķiet tik spožas?” sacīja Bohans Cju, radošās aģentūras dibinātājs.

Lai gan sociālajos medijos redzamie piemēri ir ekstrēmi, ikdienišķa ģērbšanās darbā Ķīnā ir kļuvusi arvien izplatītāka, īpaši darbavietās ar garām darba stundām un attālinātā darba iespējām.

Ķīnas valsts plašsaziņas līdzekļi ir kritizējuši gan šo tendenci, gan nepiemēroto apģērbu vilkšanu darbā. Tomēr daži uzskata, ka šī ir jaunās  paaudzes pašaizliedzības un protesta forma pret sliktiem darba apstākļiem.

Ja šāda tendence turpinās attīstīties, nav skaidrs, kā tā ietekmēs darba kultūru Ķīnā nākotnē.

SAISTĪTIE RAKSTI
LA.LV aicina portāla lietotājus, rakstot komentārus, ievērot pieklājību, nekurināt naidu un iztikt bez rupjībām.