“Varbūt taisnība manai māsai, kura saka, ka cilvēki pēc 50 nekam neder…” sievietes stāsts par grūtībām atrast darbu
2
No vienas puses, dzirdam par to, cik darba meklētājiem dažkārt ir grūti atrast darbiniekus, bet no otras puses – arī darba meklētājiem neklājas viedokli. Kāds ir par jaunu, cits par vecu, kāds par pieredzējušu, citam pieredze pārāk maza. Cik gan ir to ideālo pasaulē vispār?
Šādas pārdomas raisās, lasot Andas vēstuli, kurā viņa dalījusies savā neveiksmīgajā darba meklēšanas pieredzē. Caur “burtiem” jūtama pamatīga sāpe par piedzīvoto. Anda nolēmusi rakstīt portālam, jo uzskata, ka par šo tēmu ir jārunā.
Viņa raksta: “Vēlos izteikt savu sāpi un viedokli par darba meklēšanu. Man nav saprotams, kāpēc Latvijā vispār nepieciešama Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA). Saprotu, ka darbs jāmeklē man pašai, taču bez darba esmu jau pusotru gadu. Iestājos bezdarbniekos.”
Sievietei ir sajūta, ka nekādu atbalstu šajā sarežģītajā laikā nesaņem. Visu apgrūtina fakts, ka viņa ir invalīde, kam jau vairāk nekā 50 gadu vecums. Subsidētajās darbavietās esot praktiski neiespējami tikt.
Anda stāsta: “Kursi netiek piedāvāti man atbilstoši. Varbūt vaina ir manī? NVA saņemu nevis uzmundrinājumu, bet tieku iedzīta mazvērtības kompleksos un atgriežos depresijā, ar kuru nesen tiku galā. Sajūta, ka es viņiem traucēju ar to, ka meklēju atbalstu. Man taču bija darbs, kāpēc no tā aizgāju? Jo apstākļi bija briesmīgi. Bet citi sakož darbus un strādā. Pēc pāris gadiem neviens darbu nepiedāvās, jo jau tagad tik ilgi esmu bez darba.”
Līdz pensijai viņai ir vēl 11 gadi, taču arī par to Andai prāts nav mierīgs – kad šis laiks pienāks, varbūt būs jau paaugstināts pensionēšanās vecums.
“Varbūt taisnība manai māsai, kura saka, ka cilvēki pēc 50 nekam neder un nav vajadzīgi. Bez maz aizvest uz mežu un atstāt. Ja jau pat jauni nevar atrast darbu…”
Sazinājos ar NVA, lai jautātu viņu praksi, sniedzot atbalstu bez darba esošiem cilvēkiem. Pēc kāda principa notiek ar darbs, vai tiek vērtētas katra konkrētā cilvēka prasmes un vajadzības?
NVA Attīstības un analītikas departamenta Attīstības un stratēģiskās komunikācijas nodaļas speciālists Dainis Jukonis skaidro: “Apkalpojot klientus, NVA izmanto individuālu pieeju. Bezdarbnieka vai darba meklētāja statusā reģistrētajiem klientiem regulāri tiek ieplānotas darba meklēšanas atbalsta konsultācijas, kurās konsultants vērtē personas individuālo situāciju un iespēju atgriezties darba tirgū, palīdz izvērtēt un noteikt klientam piemērotu darbu, piedāvā piemērotas vakances, pārrunā veiktos darba meklējumus un plāno turpmāko sadarbību. Klientiem, kuriem trūkst darba tirgū pieprasīto prasmju vai laika gaitā tās ir zudušas, kompetenču un prasmju uzlabošanai tiek piedāvātas apmācības. Nodarbinātības, atbalsta vai mācību pasākumus klienta konkurētspējas darba tirgū veicināšanai NVA piedāvā, ņemot vērā katra klienta individuālo situāciju un vajadzības.
NVA mērķis ir nodrošināt operatīvu un kvalitatīvu atbalstu bezdarbniekiem, darba meklētājiem un personām, kuras ir pakļautas bezdarba riskam, ņemot vērā šo personu individuālās vajadzības, spējas un vēlmes. Gadījumos, kad sadarbība ar nodarbinātības aģentu nav izveidojusies sekmīga, ikvienam klientam ir tiesības pieprasīt nodarbinātības aģenta maiņu, vēršoties pie filiāles vai klientu apkalpošanas centra vadītāja.”
Jāatzīst, ka izklausās lieliski, un tieši tā arī tam vajadzētu būt. Pie reizes jautāju speciālistam arī par to, vai tiek domāts par darba meklētāju emocionālo pusi, vai viņi tiek motivēti un atbalstīti, iedrošināti.
Dainis Jukonis apstiprina, ka šāda prakse esot: “Bezdarbnieka statusā reģistrētām personām, tiek nodrošinātas regulāras ikmēneša klātienes vai attālinātas konsultācijas. Šo konsultāciju laikā tiek sniegts atbalsts darba meklēšanā, analizēti iespējamie risinājumi un piedāvāti ieteikumi veiksmīgākai integrācijai darba tirgū. Klientiem, kuriem nepieciešams emocionāls un psiholoģisks atbalsts, NVA piedāvā psihologa konsultācijas. Šo konsultāciju mērķis ir palīdzēt apzināt problēmas, kas kavē personas iesaistīšanos sabiedrībā un darba tirgū. Klientiem ir iespēja saņemt arī karjeras konsultanta atbalstu, kurš, izvērtējot klienta individuālās spējas un prasmes, sniegs ieteikumus karjeras plānošanas un veidošanas jautājumos. Tāpat tiek piedāvāta praktiska palīdzība, piemēram, CV un motivācijas vēstuļu sagatavošanā vai gatavošanās procesā darba intervijai.”
Savukārt jautājumā par iespējām atrast darbu 50+ vecumā, eksperts norāda, ka te viss tiešā mērā atkarīgs no darba devējiem. Turpinājumā skaidrojums!
“Vispirms jāuzsver, ka darba devējs ir tas, kas izvēlas viņam nepieciešamo darbinieku, un katrs šādas izvēles gadījums ir individuāls. Daudzi darba devēji augstu vērtē šīs vecuma grupas kandidātus, it īpaši viņu pieredzi, strādāt prasmi, atbildību un uzticamību.
2024. gada laikā darbā iekārtojās 14 954 bezdarbnieka statusā NVA reģistrētie klienti vecumā 50 gadi un vairāk, to skaitā 4 122 cilvēki pirmspensijas vecumā, savukārt 2025.gada janvārī darbā iekārtojās 1 063 bezdarbnieka statusā NVA reģistrētie klienti vecumā 50 gadi un vairāk, to skaitā 265 personas pirmspensijas vecumā.
Jauna darba atrašanu šīs vecuma grupas kandidātiem var apgrūtināt, piemēram, pirms vairākiem gadiem apgūto profesionālo zināšanu novecošana vai mūsdienu darba tirgū pieprasīto prasmju trūkums. Iespēju apgūt vai pilnveidot darba tirgū pieprasītās prasmes piedāvā NVA, un šo iespēju klienti vecumā virs 50 gadiem aktīvi izmanto 2024.gadā NVA reģistrētajiem klientiem piedāvāto, piemēram, neformālās izglītības programmu apguvē (valsts valoda, svešvalodas, datorprasmes) iesaistīto klientu kopskaitā šīs vecuma grupas īpatsvars bija 35,1%, profesionālajā apmācībā – 22,1%, praktiskajā apmācībā pie darba devēja – 19,8%, mācībās starptautiskajās atvērto tiešsaistes kursu platformās – 7,4%. Lai veicinātu nodarbināto konkurētspēju darba tirgū, piedāvājot zināšanu un prasmju nepārtrauktas pilnveidošanas iespējas, NVA īsteno Eiropas Savienības (ES) Atveseļošanas fonda projekta “Prasmju pilnveide pieaugušajiem” mūžizglītības pasākumu nodarbinātām personām, un 2024.gadā, piemēram, datorprasmju, valsts valodas vai svešvalodu apguvē iesaistīto nodarbināto kopskaitā 33,1% bija nodarbinātie vecumā virs 50 gadiem.”
Ja arī tev ir kāds īpašs darba meklēšanas/atrašanas stāsts, pieredze, kas var būt noderīga arī citiem, priecāšos, ja padalīsies ar mani! Raksti uz [email protected]!
