Ilustratīvs attēls.
Ilustratīvs attēls.
Foto: SHUTTERSTOCK

Vai mācības brīvdienās juridiski pielīdzināmas darbam? 0

“Strādāju valsts budžeta iestādē ar nepilnu darba laiku (pusslodzi) pēc summētā darba grafika. Darba devējs organizē mācības, kuras man bieži iznāk apmeklēt manās brīvdienās. Vai šis mācību laiks manās brīvdienās būtu pielīdzināms (un apmaksājams) kā atrašanās darbā?” jautā Pēteris Mārupē.

Reklāma
Reklāma

Jāslēdz vienošanās

Cilvēks samaksā, bet paliek tukšā! Kāpēc “K Senukai” pārdot pircējiem preces, kuras vēlāk nepiegādā?
RAKSTA REDAKTORS
“Visu nosaka sakari un pazīšanās…” Skaudrs Olgas stāsts par viņas ģimenes ciešanām saistībā ar vīra apsūdzību
Pēc pirkumu veikšanas, izmantojot lietotni “Temu”, cilvēkiem no bankas kartēm pazudusi nauda
Lasīt citas ziņas

Ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, bet organizētās mācības (kvalifikācijas paaugstināšana) notiek arī darbinieka atpūtas laikā, vispirms darba devējam un darbiniekam būtu jāslēdz rakstveida vienošanās par darbinieka nodarbināšanu virs nepilnā darba laika (Darba likuma 134. pants).

Darba devējs nosūta darbinieku uz mācību kursiem (t.sk. semināriem, lekcijām) ar rakstisku rīkojumu vai iestādes iekšēji noteiktajā kārtībā.

CITI ŠOBRĪD LASA

Izdevumus, kas saistīti ar kvalifikācijas paaugstināšanu mācību kursos (mācību maksa, darbiniekam izmaksājamā mēnešalga par visu kvalifikācijas paaugstināšanas laiku u.c.), sedz darba devējs (Ministru kabineta noteikumi Nr. 565).

SAISTĪTIE RAKSTI
LA.LV aicina portāla lietotājus, rakstot komentārus, ievērot pieklājību, nekurināt naidu un iztikt bez rupjībām.