Vai darba devējs drīkst piespiest doties bezalgas atvaļinājumā? 24
Madara Briede, “Praktiskais Latvietis”, AS “Latvijas Mediji”
“Vai darba devējs drīkst likt darbiniekiem ņemt mēnesi garu bezalgas atvaļinājumu, kamēr nevar nodrošināt ar darbu? Kā rīkoties darbiniekam, ja iebilst pret šādu ierosinājumu?” – jautā Jānis B.
“Atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas pieprasīšana ir darbinieka, nevis darba devēja tiesība,” uzsver Valsts darba inspekcijas (VDI) pārstāve Dace Stivriņa. Kā nosaka Darba likuma 153. pants, atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas darba devējs drīkst piešķirt tikai pēc darbinieka pieprasījuma. “Darba devējam nav tiesības piespiest darbinieku doties atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, taču tas neliedz pusēm vienoties par šāda atvaļinājuma izmantošanu. Līdz ar to darbiniekam ir tiesības iebilst pret šāda atvaļinājuma piešķiršanu,” papildina VDI pārstāve.
Darbiniekam ir pienākums veikt tos darbus, kuri nepieciešami viņa saistības pienācīgam izpildījumam, savukārt darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu.
Darba likumā ir ietverts regulējums situācijās, kad darbiniekam nodrošināma atlīdzības izmaksa, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Viens no likuma 74. pantā ietvertajiem gadījumiem, kad darbiniekam nodrošināma atlīdzības izmaksa, ir saistīts ar dīkstāvi. Dīkstāve ir situācija, kad darba devējs nenodarbina darbinieku vai neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības.
Likums nenosaka dīkstāves noteikšanas iemeslus, tādējādi tās ir visas situācijas, kad darba devējs objektīvu apstākļu dēļ nevar nodarbināt darbinieku atbilstīgi darba līgumā nolīgtajam darba laikam vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības.
Kā noteikts Darba likuma 74. pantā, darbiniekam par dīkstāves laiku izmaksājama noteiktā darba samaksa.
Akorda algas gadījumā izmaksājama vidējā izpeļņa. Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ, viņš šo atlīdzību nesaņem.
Ielāgo!
• Darba likumā nav ietvertas atsevišķas prasības dīkstāves konstatēšanai, tomēr, lai novērstu iespējamu darba kārtības noteikumu neievērošanu, kas izpaudusies kā neierašanās darbā un/vai darba pienākumu neveikšana, darbiniekiem būtu jāierodas darbā, kamēr nav saņemts atbilstīgs darba devēja paziņojums vai rīkojums par dīkstāves iestāšanos un turpmāko darbinieka rīcību dīkstāves laikā.
