Vai aizvietotājam drīkst maksāt mazāku algu nekā pastāvīgajam darbiniekam? Atbild VDI 0
“Sākoties vasaras sezonai, daudzās darbavietās tiek pieņemti papildu darbinieki. Arī mani nu jau vairākas sezonas aicina aizvietot pastāvīgos darbiniekus. Strādāju muzejā par eksponātu uzraudzi. Pildu visus tos pašus darba pienākumus kā pastāvīgie darbinieki. Arī darba laiks tāds pats, bet saņemu daudz mazāku atalgojumu. Vai valsts iestāde ir ievērojusi likumā noteikto?” LĪGA RĪGĀ
Valsts darba inspekcijas (VDI) Darba tiesību nodaļas konsultatīvā centra vadītāja Zaiga Strode uzskata, ka valsts iestādē diezin vai būtu iespējami būtiski algu izmaksu pārkāpumi. Teorētiski aizvietotājam nevajadzētu būt mazākai darba samaksai, taču konkrētu atbildi uz šo jautājumu nevaram sniegt, nezinot vairākas svarīgas nianses, kas to ietekmē. Var gadīties, ka aizvietotājam maksā mazāku algu, jo viņam, piemēram, nav atbilstīgas kvalifikācijas šāda darba veikšanai vai arī uzticētie pienākumi vasarā tomēr ir mazāki. Iespējams, pastāvīgā darbā pieņemtajiem ir noteiktas arī kādas piemaksas pie algas, piemēram, par darba stāžu, bet aizvietotājam šādu piemaksu nav.
Tikai atbildot uz šiem jautājumiem, varēs spriest, vai atalgojums ir tāds, kā likumā noteikts. Vēstules autorei iesakām sazināties ar VDI pa konsultatīvo tālruni: 67186522 vai 67186523, rakstīt vēstuli (K. Valdemāra iela 38, k-1, Rīga LV -1010) vai uz e-pastu: [email protected].
