Foto – Shutterstock

Atbildot uz jautājumiem par paviršu attieksmi pret padotajiem, daudzi vadītāji meklē sev attaisnojumu, lietojot tādus vārdus kā “uzticēšanās”, “patstāvīgs darbs” un “pilnvaru deleģēšana”. Tās ir pilnīgas muļķības. Vadītāja uzdevums ir vadīt, neatkarīgi no tā, cik talantīgi ir padotie. Viņiem pastāvīgi jāklausās un jāizsaka savs viedoklis.

Vadības process ir nebeidzams. Ja tavā vadībā strādā talantīgs darbinieks, tev jānosaka viņam attīstības ceļš. Labākie speciālisti vienmēr rēķinās ar atgriezenisku saikni, un tavs uzdevums ir to nodrošināt. Ja tas nenotiks, darbinieks drīz sāks garlaikoties un atslābināsies.

• darbs
• karjera

“Forbes”: 10 “vieglās prasmes”, bez kurām vairs nevar, jeb ko no tevis mūsdienās sagaida darba devējs

Darba devējus var apsūdzēt diskriminācijā, ja tie nespēs veikt pielāgojumus darbiniecēm ar menopauzi

TV24

Darbiniekam ir ļoti jādomā, ko publicē savos sociālo tīklu profilos – darba devējs tevi vēro!