Foto – Shutterstock

Dodot darbiniekam kādu solījumu, tu vari viņu aplaimot vai sarūgtināt, provocējot aiziešanu no darba. Izpildot solīto, tu attaisno uzticēšanos un audz darbinieku acīs, kas ir ļoti svarīgi. Izvairoties no solītā pildīšanas tu izskaties pēc slidena tipa, kas neciena citu jūtas. Ja vadītājs netur savus solījumus, agri vai vēlu visi darbinieki sāks sekot viņa piemēram.

• darbs
• karjera

“Forbes”: 10 “vieglās prasmes”, bez kurām vairs nevar, jeb ko no tevis mūsdienās sagaida darba devējs

Darba devējus var apsūdzēt diskriminācijā, ja tie nespēs veikt pielāgojumus darbiniecēm ar menopauzi

TV24

Darbiniekam ir ļoti jādomā, ko publicē savos sociālo tīklu profilos – darba devējs tevi vēro!