Foto – Shutterstock

Vairāk nekā puse darbinieki aiziet no darba, jo viņiem neizdodas izveidot uzticības pilnas attiecības ar priekšniecību. Gudri vadītāji prot noturēt līdzsvaru starp profesionalitāti un cilvēciskumu. Viņi svin darbinieku panākumus kopā ar viņiem, cenšas atbalstīt tos, kuriem pienākuši grūtāki laiki, un liek strādāt uz spēju robežas, ja tas nepieciešamas. Tie, kas to neprot, turpina žēloties par augstu darbinieku mainību. Diez vai daudzi gribēs strādāt pie tevis, ja nejutīs no tavas puses emocionālu iesaistīšanos un rūpes par viņu labklājību.

• darbs
• karjera

“Forbes”: 10 “vieglās prasmes”, bez kurām vairs nevar, jeb ko no tevis mūsdienās sagaida darba devējs

Darba devējus var apsūdzēt diskriminācijā, ja tie nespēs veikt pielāgojumus darbiniecēm ar menopauzi

TV24

Darbiniekam ir ļoti jādomā, ko publicē savos sociālo tīklu profilos – darba devējs tevi vēro!