Foto – Shutterstock
2. Atzinības un prēmiju nepiešķiršana par labu darbu 19
Sākotnēji varētu rasties iespaids, ka labvēlīga uzsišana pa plecu neko nenozīmē, jo īpaši labākajam darbiniekam ar lielisku iekšējo motivāciju. Šis iespaids ir maldīgs, jo uzslavas patīk visiem, tostarp tiem, kas sevi visu atdod darbam.
Vadītājiem biežāk jākomunicē ar darbiniekiem un jānoskaidro, kas tos uzmundrina, jāapbalvo par panākumiem (piemēram, jāizsniedz prēmija vai jāuzslavē kolēģu klātbūtnē). Atceries: ar talantīgiem darbiniekiem to nāksies atkārtot patiešām bieži!
Reklāma
Reklāma
“Forbes”: 10 “vieglās prasmes”, bez kurām vairs nevar, jeb ko no tevis mūsdienās sagaida darba devējs
Darba devējus var apsūdzēt diskriminācijā, ja tie nespēs veikt pielāgojumus darbiniecēm ar menopauzi
Darbiniekam ir ļoti jādomā, ko publicē savos sociālo tīklu profilos – darba devējs tevi vēro!
