
Foto – Shutterstock
9. Grūtu un interesantu uzdevumu trūkums 19
Labākie vadītāji bieži dod saviem darbiniekiem uzdevumus, kas no pirmā skata šķiet neizpildāmi. Viņi atsakās no triviāliem projektiem un to vietā cenšas izgrūst cilvēkus no komforta zonas, bet pēc tam pieliek maksimālas pūles, lai palīdzētu sasniegt maksimāli labāko rezultātu. Ja talantīgi un gudri cilvēki spiesti nodarboties ar vienkāršu vai garlaicīgu darbu, viņi sāks meklēt citu, lai liktu lietā savas spējas.
Reklāma
Reklāma
“Forbes”: 10 “vieglās prasmes”, bez kurām vairs nevar, jeb ko no tevis mūsdienās sagaida darba devējs
Darba devējus var apsūdzēt diskriminācijā, ja tie nespēs veikt pielāgojumus darbiniecēm ar menopauzi
Darbiniekam ir ļoti jādomā, ko publicē savos sociālo tīklu profilos – darba devējs tevi vēro!