Vadība liek kolēģes slimības laikā viņu aizvietot… Vai par to pienākas piemaksa pie algas? 0
Rudenī diemžēl daudzus skar dažādas saslimšanas, kas nozīmē, ka ne vienmēr ir iespēja doties uz darbu. Bet tikmēr jau darbavietā nekas neapstājas… Kurš kuru aizstās? Un vai kādam par to maksās?
Saņēmām jautājumu no kādas lasītājas, kura raksta: “Tagad darbā laiku pa laikam kāds saslimst. Šobrīd arī kolēģei ir vīruss, jau 3 dienas nav darbā, kas nozīmē, ka man ir jāveic dubults darbs – papildus saviem pienākumiem jātiek galā arī ar viņas. Darba devējs par to neko piemaksāt nesola. Kā ir saskaņā ar likumu? Vai šādos gadījumos man nebūtu jāsaņem piemaksa pie algas?”
Atbilde uz lasītājas jautājumu atrodama Valsts darba inspekcijas mājas lapā publicētajā skaidrojumā!
Ja darbinieka darba līgumā ir noteikts pienākums darba dienas ietvaros aizvietot prombūtnē esošu darbinieku, tad darba devējs var par aizvietošanu papildu atlīdzību nenoteikt. Tādā gadījumā aizvietošana uzskatāma kā daļa no darbinieka veicamo darba pienākumu izpildes.
Ja darba līgumā nav norādīts pienākums aizvietot prombūtnē esošu kolēģi, darba devējs nevar uzlikt to darīt bez darbinieka piekrišanas, jo tas uzskatāms par papildu darbu, par kuru darbiniekam pienākas piemaksa. Tādā gadījumā ir slēdzama atsevišķa vienošanās, nosakot par to piemaksu.
Ir kādi jautājumi par darba tiesībām? Piedzīvo kādu neikdienišķu situāciju? Dalies ar mums savā stāstā uz [email protected] un mēģināsim atrast atbildi!
