Uzteikums un pārmaiņas darba līgumā. Kā rīkoties, ja nepiekrītu? 0
Saņēmu no darba devēja uzteikumu ar nosacījumu, ka mani atlaidīs, ja neparakstīšu darba līguma grozījumus. Jaunajā līgumā man jau ir paredzēts cits amats, mazāki darba pienākumi un arī mazāks darba laiks un alga. Vai es varu jaunajiem noteikumiem nepiekrist? Ko man šādā gadījumā vajadzētu darīt? ATIS JELGAVAS NOVADĀ
Atbilstīgi Darba likuma 98. pantam darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstiski uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt pēc paredzētajām pārmaiņām. Ja, turpinot darba attiecības atbilstīgi piedāvātajiem līguma grozījumiem, samazinās jūsu darba samaksa, darba devējam ir pienākums izmaksāt iepriekš noteikto darba samaksu (ja darbiniekam noteikta akorda alga – vidējo izpeļņu) vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
Ja, jūsuprāt, šāds darba līguma uzteikums nav pamatots, jums ir tiesības viena mēneša laikā no dokumenta saņemšanas dienas iesniegt prasību tiesā, lai uzteikumu atzītu par spēkā neesošu. Atgādinām, ka pienākums pierādīt darba līguma uzteikuma tiesisko pamatojumu un atbilstību noteiktajai uzteikšanas kārtībai ir darba devējam.
Ja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta uzteikšanas kārtība, dokumentu saskaņā ar tiesas spriedumu atzīst par spēkā neesošu. Darbinieks, kurš atlaists no darba sakarā ar uzteikumu, kas atzīts par spēkā neesošu, vai arī kā citādi pārkāpjot viņa tiesības turpināt darbu, saskaņā ar tiesas spriedumu atjaunojams iepriekšējā darbā.
KONSULTĒJUSI JURISTE KRISTĪNE KRĒSLIŅA
