“Uz interviju pat neuzaicināja…” Pieredzējis, 45 gadus vecs vīrietis netiek pieņemts darbā, jo ir par vecu 0
Darba tirgus reizēm ir nežēlīgs – tie, kuri ir pārāk jauni, tie ne vienmēr tiek pieņemti jo viņiem trūkst pieredzes, savukārt citi izrādās var būt par vecu, ja patiesībā ir vien 45 gadus jauni cilvēki.
Par to liecina Edgara ieraksts soctīklos, kas raisījis diskusijas. Edgars stāsta: “Paziņam ap 45 gadi, gana plaša pieredze, pieteicās uz web developer lomu Latvijas aģentūrā un tad diezgan skaidri pateica, ka esot par vecu šai vakancei. Pārņem bailes, kā ar šādu attieksmi spēsim pensiju fondu uzturēt. Jums ir kādi stāsti par vecuma diskrimināciju? Sāļa sajūta.”
Paziņam ap 45 gadi, gana plaša pieredze, pieteicās uz web developer lomu Latvijas aģentūrā un tad diezgan skaidri pateica, ka esot par vecu šai vakancei. Pārņem bailes, kā ar šādu attieksmi spēsim pensiju fondu uzturēt. Jums ir kādi stāsti par vecuma diskrimināciju? Sāļa sajūta.
— Edgars Koroņevskis (@koronevskis) February 3, 2025
Komentāri ir dažādi. Ieskatāmies dažos no tiem!
“45 gados diezvai varēšu skrieties ar 20-30 gadniekiem, turēt spriedzi un dot ārā rezultātu tīri fizioloģiski, jo spriedze sprintos (deadline bija vakar), negulētas naktis (jo rīt 9.00 launch), darbs brīvdienās (ir labi, bet pāris izmaiņas). Tā nav sāļa sajūta, bet asins garša.”
“Jautājums, kāpēc viņš grib aģentūrā, jo tas tomēr tāds pasākums, kur no darbinieka sagaida dikti lielu degsmi un vēlmi sevi pierādīt, un skaidrs, ka ar vecumu cilvēks jau vairs nav tik naivs, un arī saprot, ka ir tādas lietas kā izdegšana.”
“Es savos 40 ar sāku dīvaini skatīties uz šo. Pārkvalificēts, par vecu utt.”
“Es biju “mērenā” šokā par šo. Apkārt runā par gadījumiem, kad pirmspensijas gados nevar atrast darbu, jo atsaka, bet kad tas gadās ar 40+ un IT nozarē? Žēl, ka nezinu uzņēmuma nosaukumu, būtu interesanti paskatīt, kas tur par sniegpārsliņām strādā.”
“Viņi vienkārši meklēja kādu jaunāku par viņiem pašiem, nepieredzējušāku, ko var vieglāk izkalpināt un uzturēt savu autoritāti. Tas tik liecina par darba vietas toksiskumu, tā kā labi vien ir!”
“Jeez, 45 mūsdienās par vecu? Viens jau 30 gados var būt iesūnojis savā pieejā, kamēr cits 65 gados katru rītu sāk ar jaunāko blogu ierakstu pārskatu utt.”
“Man bija pie 52, biju nosūtījusi kādus 50 CV. Atbilde nulle. Partaisīju CV izņēmu savu vecumu, izņēmu 10 gadu pieredzi (izskats ir maldinošs, man parasti dod mazāk, kā ir) un tikai tad notika ļoti švaka kustība. Bet viens paziņa, kuram ir atlases kompānija, apstiprināja diskriminaciju.”
“Tiešām vecuma dēļ? Daudzi faktori var sakrist (kaut vai muļķīgas kļūdas cv, neatbilst prasītājam, intro sarunā nesaiet utt). Savā ikdienā vēl šo neizjūtu – gan pieņemot darbā, gan uz sevi personīgi (gana līdzīga vecuma grupa). Cvlv vai LinkedIn vakanču skaits arī aizvien augsts.”
“Esmu šajā pat vecuma kategorijā, bet neizjūtu neko tādu. Par vecu vai overqualified? Vai varbūt pretī 30gadnieks un grib tādus, kas nedomā?”
“Acīmredzot šis darba devējs savā kolektīvā grib redzēt tikai jauniešus, arī visās citās vakancēs. Darba devējam ir visas tiesības izvēlēties, piemēram, tikai lesbietes, tikai indiešus, tikai pareizticīgos utt.”
“Bet 45 nemaz nav tik vecs…”
“Latvijas darba tirgū valda eidžisms, jo jaunie spēj rukāt kā vergi, viņiem nav visādu tādu traucēkļu kā ģimene, bērni vai hobiji. Viņi rauj caurām dienām un naktīm, viņiem ir diezgan zema pašapziņa, lai neļautu sev tā kāpt uz galvas.”
Kā darba tirgū vajadzētu raudzīties uz 45 gadus jauniem cilvēkiem?
