“Šogad augustā man paliks 62 gadi…” Vai darba devējs drīkst atlaist pirmspensijas vecumā? 0
Šogad augustā man paliks 62 gadi. Esmu arī III grupas invalīde. Vai mani var atlaist no darba pirmspensijas vecumā, ja darbavietas ēkai būs remonts? Jautā Anita Gulbenē.
Tikai likumā noteiktos gadījumos
Valsts darba inspekcijā pauž, ka darbiniekam ir tiesības nepiekrist un atteikties no darba tiesisko attiecību pārtraukšanas pēc abpusējas vienošanās.
Bet darba devējam ir tiesības pēc savas iniciatīvas rakstveidā vienpusēji uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos.
Viens no likumā minētajiem gadījumiem ir darbinieku skaita samazināšana. Tomēr darba devējam jāizvērtē, vai atbilstīgi Darba likuma 108., 109. un 110. pantam nav kādu ierobežojumu, aizliegumu vai papildu noteikumu darba tiesisko attiecību uzteikšanai, kā arī vai izmaksājams atlaišanas pabalsts.
Izvērtē darba rezultātus
Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējam ir pienākums izvērtēt darbinieku darba rezultātus un kvalifikāciju.
Salīdzināmi visi darbinieki, kuriem tāds pats vai līdzīgs darbs, un izvērtēšana saistāma nevis ar amata nosaukumu, bet gan darba pienākumiem.
Gadījumā ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir darbiniekiem:
1) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;
2) pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;
3) audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem;
31) kā vecāku aprūpē ir tāda pilngadīga persona ar invaliditāti no bērnības, kurai nepieciešama īpaša kopšana;
4) ir divi vai vairāki apgādājamie;
5) ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma;
6) personas ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību;
7) piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;
8) līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem;
9) nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);
10) ir piešķirts politiski represētās personas statuss.
Jāņem gan vērā, ka neviena no minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām. Attiecīgi priekšrocība dodama tiem darbiniekiem, kuriem to ir vairāk.
Darba tiesiskās attiecības gan izbeidzamas tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un atbilstīgi Darba likumā noteiktajai kārtībai. Ja darba līgums darbiniekam ar invaliditāti tiek uzteikts darbinieku skaita samazināšanas dēļ vai gadījumā, ja atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu, vai saistībā ar ilgstošu slimošanu, uzteikuma termiņš ir divi mēneši (ja darba attiecības nodibinātas līdz 2021. gada 31. jūlijam – 3 mēneši).
Invaliditāte vispārējā gadījumā neierobežo darba devēja tiesību uzteikt darba līgumu.
