Bonusi par spēju strādāt ar datoru 9
Revidenti veikuši arī apjomīgu analīzi par atlīdzības jautājumiem, īpaši vērtējot pamatalgai piešķirto bonusu pamatotību. “Skatījāmies, vai likumā paredzētās prēmijas un piemaksas piemērotas atbilstoši to sākotnējai idejai – motivēt valsts pārvaldes darbiniekus strādāt labāk. Pilnībā šīs analīzes rezultātus apkoposim rudenī, kad pabeigsim saimnieciskā gada pārskata revīziju,” skaidroja valsts kontroliere.
Lai gan Atlīdzības likumā noteiktais piemaksu mērķis ir labāko darbinieku motivēšana, kas izdarījuši kaut ko īpašu, revidenti atklājuši, ka valsts pārvaldē papildu naudu var saņemt par ikdienišķiem darbiem, par kuru veikšanu maksā algu. Piešķiršanas process esot diezgan formāls, un tas nav devis iespēju pārliecināties par konkrētas personas ieguldījumu iestādes mērķu sasniegšanā. Kopējais piemaksu apmērs, par kuru šī pārliecība nav gūta, ir 6,3 miljoni eiro.
E. Krūmiņa: “Redzējām, ka diezgan augstu tiek vērtētas darbinieku vai amatpersonu personiskās īpašības un ar darba kvalitāti saistītie kritēriji, kuri, lūk, kā definēti: “izpilda darbus pirms noteiktā termiņa”, “kvalitatīvi izpilda uzdotos uzdevumus”, “atbildīgi izturas pret atvēlētajiem resursiem”. Iesniegtajos materiālos norādīts, ka “darbinieks izrādīja interesi par veicamajiem darbiem”, “labprāt iesaistās darbu koordinēšanā”, “labas prasmes darbā ar datoru” u. tml. Par to ir jāsaņem alga, nevis prēmijas un piemaksas. Redzējām arī, ka piemaksa par darba kvalitāti noteikta arī gadījumos, kad darbs nav veikts kvalitatīvi, piemēram, kavēti uzdevumu veikšanas termiņi, iepirkumu dokumentācija sagatavota ar nokavēšanos, darbinieks dokumentos pieļāvis neuzmanības kļūdas…
