Foto-Fotolia

Pārbaudes laiks (trīs mēneši) beidzies, bet darba devējs neslēdz ar mani rakstisku līgumu. Vai tas ir obligāti? Cik ilgs var būt tāds pārbaudes laiks? JANA OGRES NOVADĀ

Lasītākie

7 iemesli, kāpēc jūs nespējat zaudēt svaru pat, ja pārtiekat tikai no vienas salāta lapas

“Izārdīs Latviju pa vīlēm!” Soctīklotāji “izceļ saulītē” vecu premjeres ierakstu soctīklos, kas izsauc viedokļu vētru

7 pārtikas produkti, kurus nevajadzētu bieži ēst. Tie ļoti var kaitēt zarnām

Lasīt citas ziņas

Darba likuma 46. pants paredz – noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Taču šajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Tātad pārbaudes termiņš jānosaka darba līguma noslēgšanas dienā. Savukārt darba līgums ir obligāti jāslēdz rakstveidā pirms darba uzsākšanas. Ja rakstveida darba līgums nav noslēgts, darbiniekam ir tiesības to pieprasīt. Darbinieks turklāt var izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu.

Krievi karam Ukrainā apmānot savērvējuši simtiem jemeniešu

Vēl četras ministrijas nav saskaņojušas SM piedāvāto “Rail Baltica” pirmās kārtas ieviešanas scenāriju

Esam vientiesīgi? Pētījums atklāj, ka Latvijas sabiedrībā dominē izteikti stereotipi un piekrišana sazvērestību teorijām

KONSULTĒJIS VALSTS DARBA INSPEKCIJAS VECĀKAIS EKSPERTS ĒRIKS KILDIŠS

• darbs
• pārbaudes laiks
• Praktiskais Latvietis