Foto: Pixabay.com
Pārbaudes laikā atlaiž no darba, nepasakot iemeslu. Vai tā drīkst? 1
“Esmu nostrādājis pusmēnesi par ēkas dežurantu, bet darba devējs man uzteica darbu, neko nepaskaidrojot un nepamatojot, kāpēc gan es darbam nederētu. Konfliktu nekādu nav bijis, iespējams, kolēģe par kaut ko sūdzējusies.” EGĪLS Cēsīs
Reklāma
Reklāma
Šāds kritums vēl nav pieredzēts: Krievijā vērojamas pirmās sabrukuma pazīmes, taču sliktākais vēl esot tikai priekšā
Iet princeses Diānas pēdās… Princis Viljams pēkšņi nolīgst mammas šķiršanās advokātu
Atzīmējiet šos datumus savā kalendārā! Katras zodiaka zīmes laimīgākās dienas aprīlī
Darba likuma 47. panta pirmā daļa nosaka, ka pārbaudes laikā, kuras termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem, darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
