MNA šogad visvairāk izmaksājusi naudu maksātnespējīgās “Druva Food” darbiniekiem 0
2018.gada 1.ceturksnī Maksātnespējas administrācija (MNA) no darbinieku prasījumu garantiju fonda ir izmaksājusi naudas līdzekļus 163 513 eiro apmērā 24 maksātnespējīgo uzņēmumu 205 darbinieku prasījumu apmierināšanai. Vidējā viena darbinieka prasījumu segšanai piešķirtā summa 2018.gada 1.ceturksnī bija 792 eiro, tā portālu “La.lv” informēja MNA Preses dienests.
Salīdzinājumam 2017.gada 1.ceturksnī 20 maksātnespējīgo uzņēmumu 489 darbinieku prasījumu apmierināšanai tika novirzīti 434 896 eiro un vidējā viena darbinieka prasījuma segšanai piešķirtā summa bija 888 eiro.
Maksātnespējas administrācijas direktore Inese Šteina, komentējot šos jaunākos datus, uzsvēra: “Tendences, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, ir līdzīgas – 2017.gada pirmajā ceturksnī lielāko daļu – 413 darbinieku prasījumi 365 848 eiro apmērā – sastādīja MAS „KVV Liepājas metalurgs” darbinieku prasījumi. Savukārt pozitīvi vērtējams, ka 2018.gada 1.ceturksnī Maksātnespējas administrācija darbinieku prasījumu garantijas fondā ir atguvusi 113 980,72 eiro, kas ir 6,7 reizes vairāk kā 2017.gada 1.ceturksnī, kad tika atgūti 16 840 eiro.”
Lielākās summas no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem 2018.gada 1.ceturksnī ir izmaksātas sekojošiem uzņēmumu darbiniekiem:
AS “Druva Food” 43 darbinieku prasījumu apmierināšanai 40 995 eiro apmērā; SIA “Makdonell Latvia” 24 da rbinieku prasījumu apmierināšanai 26 685 eiro apmērā; MSIA “Vaļņu būve” 24 darbinieku prasījumu apmierināšanai 14 699 eiro apmērā; MSIA “Extra serviss” 32 darbinieku prasījumu apmierināšanai 16 815 eiro apmērā; MSIA “Ražošanas servisa komercfirma “Brilles”” 18 darbinieku prasījumu apmierināšanai 13 815 eiro apmērā; SIA “AlexGroup Latvia” 11 darbinieku prasījumu apmierināšanai 12 016 eiro apmērā.
No darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem Maksātnespējas administrācija apmierina darbinieku prasījumus saistībā ar darba samaksu, atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni, atlaišanas pabalstu sakarā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanos, kā arī kaitējuma atlīdzību sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību.
