Veikt grozījumus liek loģiskais saprāts. “LA” aptauja 0
Aigars Nitišs, daudznozaru kompānijas “Ošukalns” valdes priekšsēdētājs: “Mūsu uzņēmumā jau strādā cilvēki ar īpašām vajadzībām. Nav daudz, bet ir, un tas ļauj labāk izprast paredzētos grozījumus Darba likumā. Diskusijas jau bijušas, tās vēl turpinās, jo jātiek skaidrībā par nosacījumiem personu ar invaliditāti veiksmīgākai integrēšanai darba tirgū. Teikšu uzreiz – veikt grozījumus Darba likumā liek loģiskais saprāts.
Ražošanas uzņēmums – tas nav kaut kas sastindzis, mainās tehnoloģijas, darba apstākļi, organizatoriskās lietas, situācija darba tirgū arī nav viennozīmīga. Darba devēji jau nav principā pret invalīdu ņemšanu darbā, darba devējiem vienkārši ir bailes, ka cilvēku nevarēs atlaist, ja arī tam būs kāds objektīvs pamats. Cita lieta, vai mēs, kad grozījumus pieņems, tā uzreiz atplestām rokām aicināsim darbā šādus cilvēkus. Tas atkarīgs no situācijas darba tirgū konkrētā brīdī. Process sācies, ceram, invalīdu nodarbinātība uzlabosies.”
Valdis Strods, invalīdu apmācības un dienas centra “Ausma” vadītājs: “Mēs esam devuši darbu cilvēkiem ratiņkrēslā, tiesa, šīs ir subsidētas darba vietas ar terminētu līgumu uz diviem gadiem. Bet redzu, ka Latvijā stāvoklis ir satraucošs. Darba devējiem rodas problēmas, ja cilvēks ar invaliditāti situāciju sāk izmantot ļaunprātīgi. Te ilgstoši “sēž uz slimības lapas”, kad viņa vietā jāmeklē cits darbinieks, te atkal – darbā gan ierodas, bet strādāt īsti negrib. Atbrīvot nevar!
Tāpēc atbalstu aizlieguma izņemšanu no Darba likuma. Manuprāt, nav pamata bažām, ka darba devējs negodprātīgi varētu atbrīvoties no darbinieka invalīda, jo viņu aizstāvēs citi likuma panti.”
Vai atbalsti grozījumus Darba likumā, kas paredz izņemt aizliegumu personai ar invaliditāti uzteikt darba līgumu?
