“Līdz šim veselība darbā bija delikāta tēma, bet tagad..” Dzanuškāns par to, vai rudenī gaidāma masveida nevakcinēto atlaišana 118
“Mēs ar kovida stāstu esam atvēruši zināmu tabu tēmu, jo līdz šim darba tiesiskajās attiecībās jautājums par veselības stāvokli vai slimībām drīkstēja būt vai eksistēt tikai tad, ja tas tiešā veidā traucē darba pienākumu veikšanai,” RīgaTV 24 raidījumā “Preses Klubs” komentāru sniedz zvērināts advokāts Jānis Dzanuškāns.
Viņš skaidro, ka kāds varēja intersēties, vai darbnieks ir potēts vai pārslimojis kādu slimību, tikai specifiskās situācijās, jo tas, kas notiek ar cilvēka veselību, ir diskrēta un sargājam tēma.
Šobrīd mēs jau faktiski būsim spiesti pie šīs izspēles darba devējam kā minimums parādīt, kāpēc cilvēks nevar potēties pret kovidu, atklājot, kas ir cilvēka horniskā slimība vai cits iemesls, kāpēc neizvēlēties vakcinēties, mēs būsim spiesti darba devējiem to parādīt.
“Otrkārt, tie negodprātīgie darba devēji, kuri būs izdomājuši tikt vaļā no kāda cilvēka un jebkādu iemeslu dēļ šis cilvēks, piemēram, savas reliģiskās pārliecības dēļ būs izlēmis, ka nevēlas vakcinēties, tas būs tikai tehniskas dabas jautājums, kā viņam pateikt “Uz redzēšanos”,” uzskata advokāts.
Tas būs ļoti vienkārši.
Vai Latvijas sabiedrību pie šī brīža potēšanās datiem tiešām sagaida masveida atlaišana?
“Nedomāju, ka pirmajā oktobrī uzreiz būs šāda situācija, bet tas noteikti pasliktinās darbinieku tiesisko stāvokli un radīs iespējas darba devējam manipulēt ar šo instrumetu, kur tiesiskā aizsardzība dabriniekam būs minimāla – tev vai nu būs sertifikāts vai nu nebūs,” viņš skaidro.
