Koplīguma labumi lielākajos uzņēmumos 6
VAS “Latvijas dzelzceļš”
* Papildatvaļinājuma dienas par nepārtrauktu darba stāžu dzelzceļā.
* Apmaksātas papildu atpūtas dienas pēc darbinieka lūguma.
* Darbinieka izdevumu kompensācija sabiedriskā transporta abonementu biļešu iegādei, lai nokļūtu no dzīvesvietas līdz konkrētai darba pienākuma veikšanas vietai.
* Ja darbinieks no viena reģiona tiek pārcelts darbā uz citu reģionu saistībā ar personāla politikā paredzēto karjeras plānošanu un pārcelšanas rezultātā darbiniekam nepieciešams iegādāties dzīvojamo platību, tad darba devējs uz individuāla līguma pamata izmaksā darbiniekam kompensāciju – dzīvojamo telpu iegādei.
* Priekšlaicīgas pensionēšanās pabalsts.
* Vienam no uzņēmumā strādājošajiem vecākiem bērna sākumskolas mācību pirmā skolas dienā – brīvdiena.
* Pabalsti skolas piederumu iegādei sākumskolas un pirmklasnieku vecākiem.
* Bērna piedzimšanas pabalsts.
* Darbs darbinieku bērniem vasaras periodā (14 – 18 gadus veciem jauniešiem).
* Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa.
* Apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā vai ārpus darba.
* Veselības apdrošināšana.
* Dzīvības apdrošināšana.
* Materiāla palīdzība finansiālās grūtībās nonākušiem darbiniekiem un pensionāriem noteiktos gadījumos.
* Apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem.
* Veselības apdrošināšana.
* Minimālā alga 430 EUR (lielāka nekā valstī noteiktā), to plānots šā gada laikā palielināt.
* Gada prēmijas.
* Atvaļinājumi, papildatvaļinājumi (piemēram, divas dienas nesmēķētājiem; bērns uzsāk mācības 1. klasē – 1 diena; atbalsts donoriem; radinieku nāve, kāzas u. c.).
* Darbinieku apmācība.
* Lojalitātes fonds – veicināt darbinieku piesaisti un lojalitāti uzņēmumam un rūpēties par darbinieku labklājību nākotnē, pakāpeniski veidojot uzkrājumu.
* Apmaksāta briļļu iegāde ( vismaz divas stundas darbā ar datoru un ir ārsta slēdziens).
* Apbalvojumi – par izciliem darba rezultātiem, par ilggadīgu un godprātīgu darbu.
* Darba devējs katram darbiniekam veic iemaksas pensiju plānā ”SEB sabalansētais”.
* Visiem arodbiedrības biedriem izveidots sociālās palīdzības fonds – materiālam pabalstam slimības, nelaimes gadījumos un citās situācijās.
* Ienākumu drošības fonds – krīzes situācijās pēc iespējas saglabāt darba vietas un mazināt negatīvo ietekmi uz atalgojumu.
* Nelaimes gadījumu apdrošināšana – visiem darbiniekiem 24 h/diennaktī.
SIA “RIMI Latvia”
* Katru gadu tiek paaugstināta darbinieku darba samaksa.
* Noteikts darbiniekiem labvēlīgākais summētā darba laika pārskata periods – viens mēnesis, kura beigās tiek uzskaitītas un apmaksātas visas nostrādātās virsstundas, nevis notiek darba stundu izlīdzināšanās vairāku mēnešu garumā.
* Visas piemaksas: par virsstundu, svētku un nakts darbu ir atšifrētas ar konkrētiem procentiem.
* Pēc viena gada darba stāža uzņēmumā darbiniekiem tiek piešķirtas apmaksātas veselības apdrošināšanas polises.
* Veikalu darbinieki tiek nodrošināti ar apmaksātu ēdienreizi, dzeramo ūdeni, kā arī kafiju, tēju, cukuru, sāli.
* Papildus atbilstošajos valdības noteikumos paredzētajam izdevumi par redzes pārbaudi un briļļu iegādi tiek apmaksāti arī veikalu kasieriem.
* Darbiniekiem tiek izmaksātas naudas dāvanas bērna piedzimšanas gadījumā un pabalsti darbinieka ģimenes locekļa nāves, kā arī paša darbinieka nāves gadījumā.
* Ieviestas darbinieku atlaižu kartes pirkumiem RIMI veikalos.
* Darbinieku veselības apdrošināšanas apmaksa.
* Sportiskās aktivitātes ar ģimenes locekļiem, ko darba devējs finansiāli atbalsta.
* Ziemassvētku dāvanas darbiniekiem, viņu bērniem un nestrādājošiem pensionāriem – arodbiedrības biedriem.
* Materiālie pabalsti darbinieku dzīves un darba jubilejās, bērna dzimšanas gadījumā, pirmklasniekiem, vidējo mācību iestāžu absolventiem, darbiniekiem, kuri ilgstoši slimojuši vai pārcietuši operāciju, darbinieka vai ģimenes locekļa bēru gadījumos.
* Prēmijas valsts svētkos.
* Ekskursijas vasaras periodā ar uzņēmuma transportu.
* Briļļu iegāde darbam, zobu protezēšanas daļēja segšana.
Avots: uzņēmumu arodbiedrību sniegtā informācija
