“Kā vadītājs nederot, bet arī zemākā amatā neņem darbā, jo esmu gudrāks par priekšnieku!” Valdis stāsta, ka ar augstāko izglītību nevar atrast darbu Latvijā
0
Jaunie neko nesaprot, sievietes ap 30 tūlīt dzemdēs un nebūs darbā, piecdesmitgadnieki jau atpalikuši nozarē…Kādus attaisnojumus dzirdējis esi tu? Šoreiz LA.LV. uzrakstījis lasītājs Valdis, kurš atklāj, ka viņa atteikums ir viens no sāpīgākajiem, kādu saņemt pēc veiksmīgas darba intervijas.
“Sākumā gribēju pateikt paldies Kristai par šī temata uzsākšanu, cik neiespējami ir atrast darbu Latvijā, jo īstenībā problēmas saknes jau ir kādus 20 -25 gadus, kad mūsu izglītības sistēma, konkrēti Latvijas Universitāte (LU), kur deviņdesmito gadu beigās un 2000.gadu sākumā, tur toreiz uz vienu vietu, lai tiktu bezmaksas grupā ekonomistos bija ap 15 cilvēku. Beigās gan tika uzņemti visi gribētāji, jo arī LU bija jāpelna nauda. Šī situācija šobrīd tirgū ir radījusi lielu skaitu potenciālo darbinieku ar augstāko izglītību, bet darbu atrast nevar.
Par to šobrīd runā uzņēmēji, kuri saprot, ka viņiem darbā ir nepieciešami cilvēki ar inženieru izglītību, bet izskatās, ka valsts to nedzird vai vismaz izliekas, ka nedzird.
Mans stāsts ir pretējs iepriekšējiem stāstiem, jo man ir gan maģistra izglītība, kas iegūta tajā pašā LU vadību zinību jomā, gan arī laba iepriekšējā pieredze kā struktūrvienību vadītājam ar pietiekami plašu pieredzi dažādās pakalpojumu nozarēs, klientu apkalpošanā, personāla vadībā un pārdošanā. Man ir 15 gadus ilga pieredze kā vadītājam, veidojot jaunas struktūrvienības, optimizējot esošos procesus, bet arī ar to nepietiek, lai atrastu darbu, kas atbilst pieredzei.
Varu piebilst, ka man darba meklēšanas pieredze ir jau 4 gadu garumā, esmu izsūtījis vismaz 2 000 CV, bet līdzvērtīgu darbu savai pieredzei atrast nav izdevies.
Varu pateikt, ka šajos gados esmu bijis uzaicināts un piecām darba intervijām un tur jau var just, ka labi tajā sfērā orientējies un spēj atbildēt uz jautājumiem, bet vienmēr beigās ir bijis atteikums.
No vienas puses esmu savu 40. dzimšanas dienu nosvinējis jau pirms laika, tāpēc saprotu, ka uz struktūrvienību vadītāja vakanci konkurence ir vislielākā, jo vienreiz saņēmu atteikumu, kur, kā jau standartā tika slavēta mana pieredze, bet arī bija piebilde, ka
kopā tika saņemti 250 pieteikumu no potenciālajiem strādāt gribētājiem.
Var vēl piebilsts, ka aptuveni 80-90% gadījumos neviens neatsūta pat atteikumu, atlikušajos 10-20% tiek atsūtīta formāla atteikuma vēstule, ka “Jūs esiet labs, bet mēs izvēlamies citu, ar lielāku pieredzi konkrētajā sfērā.”
Pats interesantākais ir tas, ka būt vadītājam nav mana vienīgā spēja, es arī varu darīt arī citus zemāka līmeņa darbus, bet tur otra problēma, cilvēks, redzot manu pieredzi, ka esmu bijis vadītājs, arī uz pārrunām uz citiem amatiem neaicina un aiziet tāds kā aplis, ka uz vadītāja amatu es saņemu atteikumus, jo ir milzīga konkurence,
bet uz kādu zemāka profila amatu arī nevaru atrast darbu, jo esmu bijis vadītājs, un mana pieredze, iespējams, biedē priekšniecību.
Es nezinu vai arī citās valstīs ir tāda pati situācija darba tirgū, bet man tas neliekas pārāk normāli, ka cilvēks ar labu iepriekšēju darba pieredzi nevienam nav vajadzīgs.
Esmu arī ticies un runājis arī ar personāla atlases speciālistiem, lai paskatās, varbūt kaut kas nav kārtībā ar manu CV un atbilde no viņiem ir bijusi, ka “viss ir kārtībā, bet tāda šobrīd tirgū ir situācija.”
Nav jau arī tā, ka neviens nemeklētu darbiniekus, tajā pašā cv.lv portālā, regulāri ir ap 250-300 vakanču vadības jomā…”
Vai kāds ir gatavs Valdim dot iespēju? Ja vēlies ar Valdi sazināties, raksti uz [email protected]. un mēs padalīsimies ar Valda kontaktiem. Ja arī Tu vēlies pastāstīt par darba meklējumiem, interesantu pieredzi darba intervijās vai negodīgiem darba apstākļiem, algu savā profesijā, raksti man epastu uz [email protected]. Es tavu ziņu noteikti izlasīšu!
