Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks ir alkohola reibumā darba vietā? Komentē VDI eksperte 64
TV24 raidījumā “Uz līnijas” kāds skatītājs interesējās, kā rīkoties ar tiem darbiniekiem, kuri savā darba vietā atrodas alkohola reibumā: “Kā ir ar dzērāj-darbiniekiem? Kā ir pierādāms fakts, ka viņš ir dzēris darbā?” Uz skatītāja jautājumu atbildēja Valsts darba inspekcijas (VDI) Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace Stivriņa.
“Pirmkārt, šie jautājumi ir darba devēja kompetencē. Ir Ministru kabineta noteikumi, kas paredz, ka darba devējs var izsniegt nosūtījumu uz ārstniecības iestādi šim te darbiniekam, kurš atrodas alkohola reibumā, lai konstatētu promiles,” tā skaidroja VDI eksperte Stivriņa. Darba devējam būtu vismaz viena vai divu darbinieku – liecinieku – klātbūtnē jāfiksē pārkāpums, ka darbinieks, iespējams, atrodas alkohola reibuma stāvoklī darbā.
Stivriņa TV24 raidījumā norādīja: “Ja darbinieks ir pietiekami adekvāts, tad no viņa pieprasa šo te paskaidrojumu. Un tālāk ir rīcība – nosūtīt uz ārstniecības iestādi, lai noteiktu promiles. Darba devējs šim darbiniekam var arī piedāvāt viņu aizvest [uz ārstniecības iestādi]. Ja darbinieks atsakās, tad liecinieku klātbūtnē norīkojums tiek izsniegts darbiniekam ar rīkojumu, ka viņam šodien ir jāveic pārbaude ārstniecības iestādē, lai noteiktu promiles.”
Pēc tam attiecīgi, piemēram, nākamajā dienā darbiniekam ir jāiesniedz darba devējam dokuments no ārstniecības iestādes, vai viņš bija vai nebija alkohola reibumā darba vietā.
Vai Tu kādreiz esi savā darba vietā strādājis, būdams alkohola reibumā?
Pilnu TV24 raidījumu “Uz līnijas” variet skatīties video šeit:
