Biežāk pieļautās un muļķīgākās kļūdas, kas mazina pozitīvu darba pārrunu rezultātu 1

DELFI

13:30, 9. jūlijs 2015

Kokteilis Ziņas Ekonomika Mīli

Neattaisnojies! Uzņemies atbildību par saviem lēmumiem, darbībām un izteikumiem!
Neizsakies kritiski un negatīvi par iepriekšējiem darba devējiem!
Nesniedz nepatiesu informāciju par sevi, savām prasmēm, personības īpašībām, kompetencēm un darba pieredzi!
Neizturies pārlieku familiāri! Atceries, ka darba pārrunās galavārds jāsaka to vadītājiem, neuzņemies intervijas norises organizēšanu!
Neradi par sevi iespaidu, ka konkrētā vakance tevi saista vien atalgojuma, uzņēmuma piešķirto bonusu, izdevīgās atrašanās vietas vai citu maznozīmīgu iemeslu dēļ!
Nesāc runāt par atalgojumu, pirms šo tematu vēlas aplūkot darba intervijas vadītāji.
Nepaud pārmērīgu izmisumu un vēlmi strādāt jebkuru darbu, ko vien vari atrast!
Neliec pārrunu vadītājam minēt, kādam amatam tu būtu vispiemērotākā! Atceries, ka šādā nolūkā vari vērsties pie karjeras konsultanta, kas, analizējot tavu personību, prasmes, pieredzi un zināšanas, noteiks tev piemērotāko amatu.
Sagatavojies visiem iespējamiem jautājumiem, ko potenciālie darba devēji tev varētu uzdot. Ļoti iespējams, intervijas laikā tos pat nedzirdēsi, tomēr, ja nespēsi atbildēt pat uz elementārākajiem jautājumiem, diezin vai izturēsi darba pārrunas.
Lai gan tas šķiet tik pašsaprotami, nereti cilvēki tomēr piemirst izslēgt savu viedtālruni, dodoties uz darba interviju. Telefona zvani, īsziņas vai jaunas sarakstes Facebooka ne tikai traucēs pārrunu norisi, bet arī ievērojami kaitēs tavam tēlam.

Reklāma

Lasītākie

Kokteilis

Piecas frāzes, kuras tev nekad nevajadzētu teikt sievietei pāri 50 5

Kokteilis

Šie ēdieni nedrīkst būt uz galda, sagaidot 2025. gadu – Čūskai tie nepatiks! Saraksts ir iespaidīgs 4

Kokteilis

VIDEO. Parastā tauta nesaprot augsto mākslu? Šoreiz ir par traku! Kristians Brekte pamatīgi satracinājis latviešus

Lasīt citas ziņas

Jautājumi, uz kuriem darba intervijā nav jāatbild

Kā vēstī portāls “CV Online”, darba devējs intervijas laikā nedrīkst uzdot jautājumus, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar kandidāta piemērotības novērtēšanu šim darbam, kā arī diskriminējoša rakstura jautājumus.

Jautājumus, uz kuriem intervijas laikā var neatbildēt, var iedalīt divās grupās:

Aizvainojošie un cieņu aizskaroši jautājumi;
Diskriminējošie jautājumi, kurus Darba likumdošana aizliedz darba devējam uzdot.

Aizvainojošie jautājumi:

Jebkurš jautājums, kas tev tiek uzdots un liek tev justies zemākstāvošai, mazvērtīgākai vai kā citādi tevi personīgi aizskar vai aizvaino, piemēram: Vai jūs tuvākajā laikā neplānojat palikt stāvoklī, vai jūs bieži slimojat, kāpēc jūs ar savu izglītību nestrādājat Briselē, vai jūs lietojat alkoholu, vai jūs regulāri no rītiem kavējat darbu utt.

Diskriminējošie jautājumi par:

grūtniecību (izņemot, ja darbs ir bīstams grūtniecēm, piemēram: rentgena laborants);
ģimenes vai laulības stāvokli;
iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumus, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme (piemēram, darbs bankā);
reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas;
piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas;
nacionālo vai etnisko izcelsmi.

Tēmas