pexels.com/Yan Krukau

7. Emocionālā inteliģence

Emocionālā inteliģence tiek definēta kā spēja izprast un regulēt savas emocijas un saistīt ar citu emocijām. Pamatojoties uz Pasaules ekonomikas foruma ziņojumu, ir skaidrs, ka ar emocionālo inteliģenci saistītās mīkstās prasmes darba devēji uzskata par ļoti vēlamām.

Daži galvenie rādītāji, kas liecina, ka jums ir augsts emocionālais intelekts, ir tas, cik aktīvi klausāties un demonstrējat empātiju, kā reaģējat uz izaicinājumiem, kā skatāties uz neveiksmēm un uz savu profesionālo izaugsmi un attīstību.

8. Inovācijas

Vai uzskatāt sevi par inovatīvu vai radošu domātāju? Pat, ja jūtat, ka jums nav nekā unikāla vai vērtības, ko celt galdā, mēģiniet katru dienu apsvērt dažādas pieejas un izaicinošus pieņēmumus.

Ne tāpēc, ka kaut kas vienmēr ir darīts noteiktā veidā, uzreiz nozīmē to, ka to nevar padarīt vēl efektīvāku. Jūs varat paplašināt savu iztēli, pastāvīgi jautājot sev: Kas vēl?

• darba devējs
• darba kultūra
• darba ņēmējs

TV24

Darbiniekam ir ļoti jādomā, ko publicē savos sociālo tīklu profilos – darba devējs tevi vēro!

Ja darba devējs “izfiltrē”, ka es esmu trauksmes cēlājs, viņš izdomās iemeslu, kā mani atlaist. Tas ir iespējams?

Batalauskis: “Ir traki! Darba tirgū ienāk par 20 gadiem vecāki cilvēki, kas nekad neko nav strādājuši”