pexels.com/Yan Krukau

5. Kritiskā domāšana un pareizi spriedumi

Lasītākie

Kokteilis

Personības TESTS. Kādu iespaidu tu par sevi radi? Šis attēls palīdzēs tev to noskaidrot

Kokteilis

Piecas frāzes, kuras tev nekad nevajadzētu teikt sievietei pāri 50 5

Veselam

Liekie kilogrami neatkāpjas ne pa kam? 4 pazīmes, ka jūsu vielmaiņa nedarbojas pareizi

Lasīt citas ziņas

Kritiskā domāšana ir galvenā stratēģijas un lēmumu pieņemšanas sastāvdaļa. Lai domātu kritiski, rūpīgi jāapkopo un jāanalizē fakti, un jāizmanto savi novērojumi, lai pieņemtu pareizu spriedumu.

Lai gan tā acīmredzami ir būtiska vadītājiem un vadītājiem, darbā būs situācijas, kad arī citiem būs jādomā kritiski ārkārtas situācijā vai kad tiks piešķirta lielāka autonomija pār savu darbu, un šīs prasmes noteikti tiks izmantotas. Tas parāda atbildību, kā arī pašapziņu, ka esat atbildīgs par savu rīcību.

Avots: Kijiva pēc krievu trieciena ar jauno raķeti strādā pie sistēmu THAAD iegūšanas

Pēteris Apinis: Par padomēm sociālistiskās Latvijas PSR un eiropeiskās mūsdienu Latvijas laikā

Kokteilis

FOTO. “Pamazām viss iet uz augšu…” Lelde Ceriņa dalās laimē – viņa uzsākusi jaunas attiecības

6. Mentorings kā līderisma iezīme
Kad mēs domājam par “mīkstajām prasmēm”, mentorings nav tieši tā prasme, kas vispirms ienāk prātā. Bet mentorings ir būtiska daļa, lai attīstītu un parādītu jūsu kompetenci vadības un līdera lomās.

Turklāt tas demonstrē komandas darbu un sadarbību, kā arī uzlabo citas prasmes, piemēram, pacietību un komunikāciju, kad jūs apmācāt un konsultējat citus.

• darba devējs
• darba kultūra
• darba ņēmējs

TV24

Darbiniekam ir ļoti jādomā, ko publicē savos sociālo tīklu profilos – darba devējs tevi vēro!

Ja darba devējs “izfiltrē”, ka es esmu trauksmes cēlājs, viņš izdomās iemeslu, kā mani atlaist. Tas ir iespējams?

Batalauskis: “Ir traki! Darba tirgū ienāk par 20 gadiem vecāki cilvēki, kas nekad neko nav strādājuši”