4. Tu zini vairāk nekā tavs priekšnieks. Ir kaitinoši strādāt pie kāda, kurš, tavuprāt, ir mazāk prasmīgs vai informēts nekā tu, bet īstā problēma ir dziļāka. Ja tu nevari uzticēties sava uzņēmuma vadībai pieņemt labus lēmumus un vadīt kuģi pareizajā virzienā, tu dzīvosi pastāvīgā satraukumā. Un, ja tev ir taisnība par to, ka priekšnieki nezina, ko dara, tu varētu attapties bez darba, kad uzņēmums bankrotē. 0
5. Tev ir slikts priekšnieks, kurš netiek nomainīts. Priekšnieki nāk un iet, tāpēc arī saprātīgs viedums iesaka, ka labāk ir vienkārši nogaidīt līdz pārmaiņām. Bet tas ne vienmēr ir labākais rīcības plāns. Ja tev ir slikts priekšnieks, kurš patīk augstākā vadībai, varbūt ir pienācis laiks aziet. Papildus tavas ikdienas dzīves apgrūtināšanai, divkosīgs menedžeris, kuru mīl augstākā vadība, var nodarīt postījumus tavai karjerai, piesavinoties laurus par tavu darbu, aprunājot tevi un vainojot tevi par lietām, kas aiziet greizi.
6. Tu neieredzi doties uz darbu. Mums ik pa laikam pienāk tādi brīži, bet, ja pat domas par tavu darbu liek tev justies drausmīgi, visticamāk, ir pienācis laiks aiziet. Neturpini sev iestāstīt, ka tev vienkārši ir slikta nedēļa, ja patiesībā tas ir darbs, kas tev neatbilst.
7. Tu esi zaudējis degsmi. Pat ja tev patīk uzņēmums, tavs priekšnieks, tavi kolēģi – tas nav to pūļu vērts, ja tu ienīsti pašu darbu. Degsme ir nepieciešama sastāvdaļa panākumiem. Ja tu neesi entuziastisks vai pat esi vienaldzīgs pret savu darbu, ir laiks izvērtēt savu karjeras ceļu.
