Atvedīsi draugu, dabūsi 150 eiro – slimnīcas cīņa par darbiniekiem 1
Darbinieku trūkums SIA „Rīgas Austrumu klīniskā universitātes slimnīca” ir tik liels, ka slimnīcas vadība ir gatava maksāt esošajiem darbiniekiem, lai tie uz personāldaļu atvestu savus draugus un tuviniekus.
Kā liecina akcijai speciāli radītais plakāts, ikviens Austrumu slimnīcas darbinieks, kurš atvedis uz personāldaļu draugu, paziņu vai tuvinieku, var pretendēt uz šādu vienreizēju prēmiju.
Trūkst 133 ārstu
Ir gan viens būtisks nosacījums, jaunajam darbiniekam jānostrādā slimnīcā vismaz trīs mēneši.
Kā “La.lv” skaidroja slimnīcas pārstāve Ilga Namniece, nesen apkopotā informācija liecina, ka slimnīcai trūkst 133 ārstu. Visvairāk trūkst anesteziologu, reanimatologu. Šai specialitātei ir 27 brīvas vakances, 13 vakances ir ķirurgu specialitātē, bet pa deviņām – radiologu un neatliekamās palīdzības ārstu specialitātē. Trūkst arī citu ārstu.
Un tie ir tikai ārsti, kuru algas slimnīcā var sasniegt 2000 eiro, kur vēl māsas un atbalsta personāls, kuram algas svārstās ap 500 – 600 eiro.
Akcija ir devusi rezultātu. Līdz 9.oktobrim šādi izdevies piesaistīt 117 darbiniekus. Lielākoties tās ir māsas, sanitāri u.c. atbalsta personāls. Ārstus izdevies piesaistīt mazāk, skaidro Namniece.
Normāla prakse
“CV-Online Latvia” vadītājs Aivis Brodiņš “La.lv” skaidroja, ka Austrumu slimnīcas pielietotā personāla piesaistes metode nav nekas neparasts uzņēmumu vidū, un tā ir ļoti izplatīta.
Runa šajā gadījumā ir par darbinieku ieteikuma programmu, kuras ietvaros uzņēmums cenšas maksimāli efektīvi izmantot savus iekšējos resursus, esošos darbiniekus, lai tie strādātu kā uzņēmuma darba devēja zīmola vēstneši ar mērķi piesaistīt jaunus darbiniekus.
Saskaņā ar dažādiem pētījumiem ieteiktie darbinieki nereti ir motivētāki un iesaistītāki nekā citi kandidāti, kas pieteikušies uz vakancēm, tāpēc uzņēmumi labprāt šādu risinājumu izmanto.
Veselības aprūpes jomā situācija ar darbaspēku ir ļoti izaicinoša, tāpēc Austrumu slimnīcas rīcība ir pilnībā saprotama. Ieteiktos darbiniekus uzņēmuma personāla nodaļa vai vadība jebkurā gadījumā pēc tam izvērtē kā jebkuru citu ārējo kandidātu, lai noskaidrotu tā atbilstību vakancei.
Katrs uzņēmums individuāli nosaka pateicību, prēmijas lielumu un noteikumus, ja caur esošajiem darbiniekiem izdodas piesaistīt jaunu kolēģi. Visbiežāk uzņēmumi maksā noteiktu naudas summu par ieteiktu darbinieku, kas izturējis pārbaudes laiku.
Biežāk darbiniekus meklē internetā
Runājot par populārākajiem darbinieku piesaistes veidiem, primārais un biežāk izmantotais resurss ir internets jeb dažāda veida digitālie kanāli – darba sludinājumu un karjeras portāli, sociālie tīkli un uzņēmuma mājas lapa (karjeras sadaļa).
Tālāk seko jau pieminētās darbinieku ieteikumu programmas, mācību iestādes, personāla atlases kompānijas, darba un karjeras pasākumi un Nodarbinātības valsts aģentūra.
