Aptauja: Darba ņēmēji nealkst pārtraukt attālināto strādāšanu 0
Darba tirgus tendences pēdējo mēnešu laikā ir būtiski mainījušās, kā viena no galvenajām pārmaiņām ir attālinātais darbs.
Pirms ārkārtas stāvokļa izsludināšanas Latvijā attālinātā darba iespējas darbiniekiem, kuriem darba specifika to pieļauj, piedāvāja 27% darba devēju, bet šobrīd jau 95%, liecina vadošā interneta personāla atlases uzņēmuma CV-Online Latvia veiktā uzņēmēju aptauja.
Daudziem darba devējiem un darba ņēmējiem, mainot ikdienas strādāšanas paradumus, šis laiks ir ļāvis izvērtēt gan attālinātā darba priekšrocības, gan trūkumus.
Kā informē “CV-Online Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa, aptaujas rezultāti liecina, ka darba ņēmēji par būtiskākajām priekšrocības attālinātajam darbam norāda ietaupītu laiku un naudu, piemēram, transports uz un no darbavietas, pusdienas ārpus biroja utt., iespēju strādāt un “būt darbā” no jebkuras vietas, kā arī elastīgāku darba laiku.
Savukārt darba devēji par būtiskākajām attālinātā darba priekšrocībām min jaunu tehnoloģiju apguvi un ieviešanu, atbildīga darba devēja tēla veicināšanu, profesionālās un privātās dzīves balansu un ietaupītus uzņēmuma resursus.
Gan darba devēji, gan darba ņēmēji kā vienu no lielākajiem trūkumiem šādam strādāšanas formātam atzina koncentrēšanās grūtības dažādu sadzīvisko apstākļu ietekmē.
Katrs piektais darba ņēmējs arī norādīja, ka saskāries ar dažādu pieejamo resursu trūkumu un nošķirtība no kolēģiem ir traucējusi efektīvam darba ritmam un rezultātam, kā arī ir grūti nodalīt darbu no privātās dzīves.
Savukārt darba devēji kā vēl vienu būtisku trūkumu un jaunu izaicinājumu norāda grūtības kopīgas darba kultūras veidošanā, uzturēšanā un kolēģu atsvešināšanos. Katrs desmitais darba devējs attālināta darba trūkumos saskata grūtības efektīvas informācijas aprites nodrošināšanā, darba laika kontroles trūkumu un zemu darbinieku pašdisciplīnu, motivāciju un sasniedzamību.
“Daudziem darba devējiem un darbiniekiem šis ir attālinātā darba izmēģinājuma laiks, izvērtējot tā priekšrocības un risinot radušās grūtības.
Attālinātā darba iespēju nodrošināšana darbiniekiem, kuriem darba specifika to pieļauj, noteikti daudziem uzņēmumiem turpmāk kļūs par ierastu ikdienas praksi arī turpmāk.
Tas ļaus ne tikai pārskatīt un ietaupīt uzņēmuma finanšu resursus to efektīvākai izmantošanai, bet arī piesaistīt atbilstošākos darbiniekus neatkarīgi no viņu atrašanās un dzīvesvietas,” uzskata K. Roziņa.
Aptaujā tika arī noskaidrots, vai attālinātā darba iespējas būtu būtiska priekšrocība izvēloties darba devēju – 81% darba ņēmēju atbildēja apstiprinoši, savukārt darba devējiem atbildot, vai, viņuprāt, attālinātā darba iespējas ir būtiskas darba meklētājam izvēloties darba devēju, tikai 57% atbildēja piekrītoši.
Interneta personāla atlases uzņēmuma CV-Online Latvia veiktajā aptaujā, kas norisinājās šī gada aprīlī interneta vidē, piedalījās 847 respondenti.
