Aprīlis un maijs Latvijā strādājošajiem ir “zelta laiks” – būs lielāka alga vai ilgāka atpūta 0
Visticamāk, darba devēji par to nav sajūsmā, taču darbiniekiem gan ir pamats priecīgam noskaņojumam aprīlī un maijā, jo šogad saistībā ar svētkiem situācija ir darba ņēmējiem pavisam pozitīva – 4 nedēļas pēc kārtas būs mazāk nekā 5 darbdienas.
Lieldienas svinēsim 18., 20. un 21. aprīlī.
Pēc tam seko piecas brīvas dienas pēc kārtas maija sākumā:
1.maijs – Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena;
2.maijs – valsts un pašvaldības iestādes pārcel darba dienu uz 10. maiju (sestdienu);
3.maijs – sestdiena jeb nedēļas nogales ierastā brīvdiena;
4.maijs – Republikas Neatkarības atjaunošanas diena – svētku diena;
5.maijs – brīva diena, jo 4. maijs, kas ir oficiālā valsts svētku brīvdiena, šogad iekrīt svētdienā.
Saskaņā ar mūsu valsts Darba likumu – ja darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās, tomēr, ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
Vienlaikus Darba likuma 68. pants paredz, ka darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveikto darba daudzumu.
Der arī atcerēties, ka pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu, ja darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darba laiks.
Tradicionāls jautājums svētkos allaž ir par to, kas notiek, ja svētku dienās iekrīt atvaļinājums. Valsts darba inspekcija jau iepriekš ir skaidrojusi, ka šādos gadījumos saskaņā ar likumu atvaļinājums tiek pagarināts par svētku dienām. Ja svētku dienas iekrīt sestdienā vai svētdienā un tiek pārceltas uz darba dienām, atvaļinājuma apmaksājamo dienu skaits var palielināties.
Ja jums radušies kādi citi jautājumi saistībā ar darba tiesībām, rakstiet uz [email protected], un mēs noskaidrosim atbildes. Vai anonīmi pievienojiet jautājumu šeit:
